Narsissisten som kollega eller sjef
Når prestasjon blir et spill om makt.
Arbeidsplassen er et sted for samhandling, mål og utvikling – men når en narsissist får plass i teamet, kan det som skulle være samarbeid, bli en kamp om kontroll, anerkjennelse og posisjon.
Enten narsissisten er på samme nivå som deg – eller har makt over deg – vil de forsøke å dominere rommet. Ikke alltid høyrøstet, men ofte med subtilt spill, dobbelkommunikasjon og egen agenda.
Kjennetegn på narsissisten i arbeidslivet:
- Søker rampelyset. De tar æren for andres arbeid og sørger for å “se bra ut” oppover.
- Har to ansikter. Oppfører seg sjarmerende mot ledelsen, men manipulerende mot kollegaer.
- Bruker deg – og vender deg. Først inkluderer de deg. Så brukes informasjon mot deg. Plutselig er du “problemet”.
- Klarer ikke håndtere kritikk. Blir defensive, krenket eller slår tilbake med baktalelse.
Eksempler i praksis:
- Du deler en idé på møte – de presenterer den senere som sin egen.
- Du får ros for innsats – de fryser deg ut i lunsjen etterpå.
- De ber deg om hjelp – og bruker det for å få deg til å fremstå svak.
- De viser sine egne bragder stolt og uhemmet.
Hva kan du gjøre?
- Dokumenter alt skriftlig. Hold deg til fakta og kommunikasjon på e-post der det er mulig.
- Sett grenser tydelig og profesjonelt. Ikke fall for fristelsen til å bli personlig – narsissisten vil bruke det mot deg.
- Finn allierte. Vær obs på hvem du stoler på – men ikke stå alene. Det gjør deg sårbar.
- Snakk med ledelsen – med klok strategi. Ikke kall noen “narsissist” – vis heller til konkrete situasjoner og effekter.
Vær obs på:
- Triangulering. De setter kollegaer opp mot hverandre for å svekke fellesskapet.
- Provosering. De kan si ting som gjør deg emosjonell – og deretter bruke reaksjonen mot deg.
- Omdømmespill. De vet hvordan de ser ut fra utsiden – og vil styre narrativet.
Til deg som jobber med eller under en narsissist:
Du er ikke gal, svak eller vanskelig. Du ser noe som mange lukker øynene for.
Det krever både klarhet og indre styrke å stå i det – og kanskje på sikt velge deg selv ut av det.
Du fortjener et arbeidsmiljø hvor du kan vokse, ikke krympe. Hvor du får skinne sammen med andre – ikke i skyggen av én som trenger å stå øverst.
Se også bloggen om gaslighting som kommunikasjonsform.
Du kan lese mer om hvordan du møter dette i blogg serien her:
